Digital nie Norwid, doceń go za życia!

Czym jest digital? I dlaczego Top Young 100 stawia podczas VI edycji na rozwój kompetencji digitalowych?

Jak wszyscy dobrze wiemy, Internet rozwija się w zawrotnym tempie. Zrozumienie procesów transformacji cyfrowej przynosi wiele zalet w oczach przyszłego pracodawcy. Jeżeli ktoś jest specjalistą w danej dziedzinie, ale nie potrafi posługiwać się odpowiednio digitalowymi narzędziami - nie zawsze będzie postrzegany przez pryzmat swojej wiedzy. Przy zatrudnianiu takiej osoby większość pracodawców zdaje sobie sprawę, że potrzebuje co najmniej dwóch osób na tym stanowisku, żeby osiągnąć zadowalające go wyniki. Śledzenie oraz rozumienie transformacji cyfrowej daje nam ogromną przewagę nad innymi kandydatami ubiegającymi się o to samo stanowisko.

No dobrze, ale czym dokładnie jest ten digital?

Oczywistym skojarzeniem z tym zagadnieniem są media społecznościowe, ale wbrew pozorom digital to nie do końca są social media - jest to jedynie mała część, która wchodzi w skład tego pojęcia. Digital obejmuje wszelką pracę wykonaną cyfrowo. Związany jest z technologią cyfrową lub czymś, co zapisane jest w takiej postaci. Może to dotyczyć zarówno plików cyfrowych, systemów informatycznych, stron internetowych, jak i wszelkiego rodzaju usprawnień. Jest on także sposobem komunikacji, zarówno tej prywatnej, jak i w organizacji. Możemy więc przyjąć, że w ogólnym rozumieniu digital oznacza wszystko, co związane jest nowoczesną technologią wykorzystującą cyfrowe narzędzia w celu przetwarzania, usprawniania lub przekazywania informacji.

Jak wygląda zastosowanie cyfrowych kompetencji w praktyce?

Większość z nas już na ten moment spotyka się z digitalem, choć czasem nawet o tym nie wiemy. Przykładem może być automatyzacja różnych procesów, np. zamówień online, gdzie wcześniej całą pracę wykonywał człowiek, a teraz program. Jest to dużo sprawniejszy proces i bardziej dokładny, gdzie margines błędu jest na ten moment znikomy. Innym przykładem może być automatyczne generowanie etykiet, wysyłanie paczek lub powiadomień. Poza logistyczną sferą digitalu pojęcie to dotyczy także działu marketingu oraz IT. W dzisiejszych czasach nie trzeba być informatykiem, żeby zaprojektować stronę lub mały program (ale o tym więcej już niedługo :) ). Podobnie z resztą jest w przypadku innych działów, takich jak Human Resources, dział finansów, dział handlowy itd. Nie ma takiego działu, którego digital nie mógłby w żaden sposób usprawnić.

“Digital jest w gruncie rzeczy sposobem myślenia, który pomaga każdej organizacji, bez względu na jej wielkość czy branżę w jakiej działa. Jest sposobem myślenia (oczywiście popartego wiedzą i doświadczeniem), które staje się niezbędne w dzisiejszym świecie. Firmy, które przegapią ten moment – a z doświadczeń przyspieszającego świata wynika, że nie będzie on tak długi, jak mogłoby się wydawać – zostaną w tyle tak daleko, że nadrobienie zaległości będzie niezwykle trudne.” - Andrzej Okrasa, pasjonat biznesu i digitalu.

Jakie kompetencje digitalowe chce rozwijać Top Young 100 podczas VI edycji Programu? Kim będzie absolwent VI edycji Programu?

"Budowa i kształt Programu Top Young 100 kreowany jest przez wymagania stawiane na rynku pracy jak również przez oczekiwania przedsiębiorców. Takie podejście do tematu pozwala dopasowywać Program do potrzeb pracodawców, kształtując konkurencyjnych i odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Transformacja cyfrowa organizacji to ludzie i technologie a to połączenie może dać współmierne efekty. Dlatego w VI edycji Programu TY 100 wyposażymy talenty w wiedzę i narzędzia do odegrania istotnej roli w tej zmianie. Nie będziemy kształcić przyszłych informatyków, a osoby o swojej profesji (logistyka, zarządzanie, itp.), które będą skutecznie analizować dane, poruszać się w dużych zbiorach danych, zarządzać w metodologii agile, wykorzystywać narzędzia wizualnego języka programowania (no-code) do budowania i usprawniania procesów, zarządzać ryzykiem i rozumieć potrzeby klienta oraz wiele innych… A cała wiedza będzie skutecznie wykorzystywana przy realizacji wyzwań biznesowych dla czołowych firm na rynku. Absolwent VI edycji Programu Top Young 100 to most wanted talent na rynku pracy!" - Monika Głębocka, Head of PSML Talent Programs.